Aanmelding Hanze als verwacht lager dan voorgaande jaren
Minder nieuwe studenten in 2025-’26? Ja, zoals verwacht wijzen de aanmeldingscijfers van mei daar wel op. De opleiding HRM zou zelfs weleens kunnen halveren, maar voor Vastgoedkunde is een verdubbeling niet uitgesloten.
‘Nee, het is niet leuk’, zegt Bettina Rijkschroeff, ‘maar we hebben nog even voordat het studiejaar begint. We gaan ons uiterste best doen om zoveel mogelijk studenten binnen te halen. Binnenkort verschijnen er bijvoorbeeld allerlei leuke shorts waarin studenten en ex-studenten laten zien wat de opleiding en hun werk inhoudt.’ Bettina is de manager van de opleiding Human Resource Management (HRM) van de Hanze.
Voor de HRM-bachelor meldden zich tot en met 12 mei 126 nieuwe eerstejaars aan. Dat is bijna de helft van het aantal aanstaande eerstejaars dat zich twee jaar geleden aanmeldde. ‘We moeten realistisch zijn’, zegt Bettina, ‘vorig jaar was er al flinke krimp. HRM is niet meer zo populair als tien jaar geleden. Waarom dat is? Daar zijn veel ideeën over, maar het is in ieder geval een landelijke trend.’
De aanmeldingscijfers van begin mei zijn al jaren een goede indicator voor het aantal studenten dat begin september daadwerkelijk aan een Hanze-opleiding begint. De ervaring leert dat de instroom in een nieuw studiejaar ongeveer de helft is van het aantal aanmelders tot mei in het voorafgaande studiejaar.
De Hanze raadt scholieren niet meer aan om zich vóór 1 mei aan te melden
‘Mei is altijd een piek in onze grafieken’, zegt data-analist Heidi Bartelds, ‘na mei zien we altijd een daling van het aantal aanmelders.’ Een verklaring daarvoor heeft Heidi ook. ‘De Hanze vroeg aanstaand studenten altijd om zich vóór 1 mei aan te melden. Na die datum was aanmelding ook mogelijk, maar dan moesten de aanstaande studenten wel nog een studiekeuzecheck doen.’ Heidi spreekt in de verleden tijd, want dit jaar rept de Hanze in haar communicatie niet meer over dat vóór 1 mei aanmelden. ‘Dat is niet zomaar’, zegt Anna van der Woerdt van het stafbureau Marketing & Communicatie, ‘bij andere hogescholen zien we méér late aanmelders dan bij de Hanze. Dat zou kunnen komen doordat wij die datum van 1 mei zo benadrukken. Door die datum niet meer te noemen, hopen we meer aandacht van late beslissers te krijgen.’
De huidige daling van het aantal aanmeldingen is in lijn met daling van het aantal jongeren
Dat zou volgens Heidi en Anna kunnen betekenen dat de piek van 2025 later komt. Als dat uitkomt, zouden de aanmeldingscijfers nog iets kunnen bijtrekken, maar dat ze het niveau van vorig jaar zullen bereiken is niet waarschijnlijk. De grafiek die het team van Bedrijfsinformatie Management (BIM) heeft opgesteld, laat de laatste drie jaren vrijwel exact dezelfde lijnen zien. Het belangrijkste verschil is dat de lijnen ieder jaar minder hoog staan ingetekend. Met andere woorden: ieder jaar minder aanmeldingen voor de Hanze. Die daling is niet onverwacht, ze is in lijn met daling van het aantal jongeren.
Volgens opleidingsmanager Bianca Kersten is Vastgoedkunde klaar voor een verdubbeling
De daling van de aanmeldingen is niet bij alle opleidingen gelijk. ‘Ja, ik schrok ook wel even’, zegt opleidingsmanager Bianca Kersten van Vastgoedkunde, de witte raaf in de aanmeldingen van 2025. Vastgoedkunde heeft namelijk te maken met een verdubbeling van het aantal aanmeldingen. ‘We hebben twee jaar lang een numerus fixus gehad. Die hebben we niet meer en kennelijk heeft dat meteen effect op de aanmeldingen gehad.’ Hoewel de stijging hoger is dan ze verwachtte, is Bianca goed voorbereid. ‘Ons team kan de groei aan. We hebben nu twee jaar een nieuw programma, de docenten zijn goed op elkaar ingespeeld. Met verwante opleidingen, zoals Built Environment en Facilitair Management werken we goed samen.’
HRM-manager Bettina Rijkschroeff: ‘We moeten kijken waar de groei zit’
Aan de andere kant van het spectrum heeft Bettina Rijkschroeff van HRM andere zorgen. ‘Nee, ik vrees nu niet voor de werkgelegenheid. Docenten die met pensioen gaan lossen dat probleem voor een deel op. Hun toekomstige vervangers zijn ook al gedeeltelijk aan het werk. Onze docenten kunnen ook bijdragen aan onderzoek van onze lector Klaske Veth.’ Bettina zit sowieso niet bij de pakken neer. ‘Daar heb je niks aan. Je moet kijken waar de groei zit. We bieden meer opleidingsvarianten en passende leerroutes aan.’
Bettina heeft het over de versnelde drie-jarige bachelorroute die op 25 september begint. Daarnaast begint HRM naast de deeltijd-AD met een duale AD-variant. ‘In de AD zien we de laatste tijd een opwaartse trend, maar op dat vlak zitten nog veel meer groeimogelijkheden. In de Randstad zie je dat al, daar zijn AD’s voor HRM veel groter dan hier. In het Noorden zijn genoeg werkende mbo’ers, mensen uit het midden- en kleinbedrijf die we in een tweejarig programma kunnen opleiden. We hoeven ons niet alleen op middelbare scholieren te richten. Die vijver wordt misschien te klein. Daarom zoeken we andere. Werkende mensen, dus. Zo kunnen we ook meer betekenen voor levenslange ontwikkeling in de regio.’
Foto: Tábata Vilches Maldonado