Projectgroepen en groepswerk op het hbo: samenwerken of overleven?

Groepswerk op het hbo hoort erbij, maar niet iedereen wordt er blij van. Studenten vertellen over irritaties, meeliftgedrag en hoe samenwerken wél zou moeten.

Groepswerk op het hbo is voor de één een leerzame samenwerking en voor de ander een test van geduld. De meeste studenten herkennen het wel: één persoon trekt de kar, een ander komt niet opdagen en iemand anders levert half werk dat door AI lijkt geschreven.

‘We hadden een groepje waar altijd één iemand niet kwam opdagen,’ vertelt een student. ‘De rest deed het werk, hij kreeg hetzelfde cijfer. Dat voelt gewoon oneerlijk.’
Een ander noemt een nieuwe topper: kopiëren en plakken van ChatGPT zonder het te lezen. ‘Dan denk je: prima, tot je het naleest en niks klopt. Dan kun je weer opnieuw beginnen.’

Toch gaat groepswerk op het hbo niet altijd mis. Sommige studenten hebben juist een goede ervaring. ‘Ik werk nu samen met een vriend van me, dat gaat super. Goede communicatie, zelfde tempo, dat helpt enorm.’

De frustratie zit vooral in meeliftgedrag en ongelijke inzet. ‘Er is altijd wel iemand die weinig doet, maar wel hetzelfde cijfer krijgt,’ zegt een student. ‘Eigenlijk zou iedereen individueel beoordeeld moeten worden, ook binnen een groepsopdracht.’ Een ander stelt voor om vaste samenwerkingscontracten te gebruiken: afspraken vooraf, met consequenties als iemand zich er niet aan houdt.

Ook docenten krijgen adviezen mee. ‘Laat studenten elkaar feedback geven waar de docent bij is,’ zegt een student. ‘Dan merk je snel wie niks doet en kun je ingrijpen.’
Sommigen pleiten zelfs voor strengere regels: ‘Twee keer niet leveren, dan lig je eruit.’

Toch blijft niet iedereen negatief over groepswerk op het hbo. Een student zegt: ‘Je leert wel omgaan met verschillende mensen, en dat is precies wat je later op werk ook nodig hebt.’